Bilan modulaire et à thème

Le bilan de compétences modulaire et/ou à thème permet un accompagnement personnalisé sur une thématique particulière en utilisant certains outils du bilan et d’autres plus spécifiques, en mode coaching.

La durée du bilan de compétences modulaire est plus courte qu’un bilan de compétences complet et s’adapte aux évolutions et à la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF).

Pour quel métier suis-je fait ?

  • Durée : entre 4 et 6 heures
  • Cible : Tout public
  • Objectifs : mettre en lien ses intérêts, ses motivations et valeurs avec des métiers ou secteurs professionnels.

Sens et plaisir au travail

  • Durée : entre 4 et 6 heures
  • Cible : Tout public
  • Objectifs : trouver/retrouver du plaisir au travail, identifier ses motivations profondes, s’accomplir professionnellement, faire un choix d’évolution professionnelle prenant en compte ses passions, missions, vocation, profession.

Créer une activité complémentaire, son emploi, créer ou reprendre une entreprise

  • Durée : entre 8 et 10 heures
  • Cible : Toute personne ayant l’envie de créer une activité, son emploi, une entreprise.
  • Objectifs : évaluer ses compétences entrepreneuriales, ses potentialités et faiblesses, connaître les étapes et acteurs incontournables de la création, identifier les facteurs de réussite et construire un plan d’action pour réussir son projet, le cas échéant, identifier des pistes alternatives.

Connaître et se positionner sur le marché de l’emploi

  • Durée : entre 4 et 9 heures
  • Cible : Tout public souhaitant évoluer ou trouver un nouvel emploi
  • Objectifs : identifier ses compétences et motivations, connaître son bassin d’emploi, le marché et les besoins des entreprises, créer ou actualiser son CV, savoir rédiger une candidature pertinente, savoir utiliser les sites ressources, les réseaux et présenter son projet, s’entraîner à l’entretien d’embauche, déterminer sa stratégie de recherche d’emploi et le plan d’action.

Reprendre une activité après une période d’interruption

  • Durée : entre 6 et 14 heures
  • Cible : Tout public souhaitant reprendre une activité après une période d’interruption (congé parental, congé sabbatique, expatriation…)
  • Objectifs : identifier ses atouts et freins par rapport à une reprise, identifier ses intérêts et aspirations, construire son portefeuille de compétences, analyser le marché du travail et sa zone de mobilité, activer et développer ses réseaux, préparer ses entretiens d’embauche ou de reprise, déterminer sa stratégie.

Créer et promouvoir son portefeuille de compétences

  • Durée : entre 8 et 10 heures
  • Cible : Tout public souhaitant présenter et valoriser ses compétences dans le cadre de son évolution professionnelle, d’une demande de formation ou d’une recherche d’emploi.
  • Objectifs : analyser son expérience professionnelle et extraprofessionnelle, identifier ses compétences et repérer ses compétences transférables, évaluer ses atouts et axes de progrès, savoir présenter et valoriser ses compétences en lien avec son objectif professionnel.

Mieux se connaître avec le MBTI

  • Durée : 4 heures
  • Cible : Tout public souhaitant mieux se connaître et valoriser ses atouts en lien avec son objectif professionnel.
  • Objectifs : identifier son type apparent avec la passation du questionnaire MBTI, mieux se connaître à l’aide de l’entretien de découverte MBTI et valider son type, identifier ses atouts et axes de progrès en lien avec son objectif professionnel, savoir présenter et valoriser ses qualités personnelles et professionnelles en lien avec son objectif professionnel.

L’accompagnement dans une problématique de santé au travail

  • Durée : entre 12 et 20 heures
  • Cible : Toute personne ayant un problème de santé ayant un impact au travail, travailleur reconnu handicapé ou en risque d’inaptitude, en arrêt de travail ou non.
  • Objectifs : réaliser un bilan de ses acquis professionnels, analyser la situation de santé ou handicap au travail et de ses répercussions sur son poste, se projeter vers des perspectives d’emploi pérennes, internes ou externes, évaluer ses potentialités, co-construction du parcours en collaboration avec la Médecine du Travail et autres experts de santé / handicap si besoin.

L’accompagnement post burn out*

  • Durée : entre 10 et 16 heures
  • Cible : Tout public concerné par la problématique du burn-out
  • Objectifs : préparer et accompagner la réintégration, prévenir les risques de rechute, travailler et accompagner le changement.

* Module réalisé spécifiquement par une psychologue du travail

Identifier ses ressources dans une problématique de souffrance au travail*

  • Durée : entre 10 et 16 heures
  • Cible : Tout public concerné par une problématique de souffrance au travail, en arrêt de travail ou non.
  • Objectifs : prendre conscience de l’impact des facteurs de stress sur la santé et son efficacité professionnelle, prendre du recul sur sa situation et déculpabiliser, réfléchir sur la question du sens du travail, ses atouts et faiblesses, valeurs, aspirations ; élaborer un plan d’action concret pour pouvoir agir.

* Module réalisé spécifiquement par une psychologue du travail