Bilan de compétences

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de valider un projet professionnel.

Il s’agit d’un accompagnement individuel et confidentiel, mené par un consultant dédié, spécialisé dans la mobilité professionnelle et les métiers.

En savoir plus sur nos méthodes et outils

Le bilan se déroule en 3 phases :

1 – Phase préliminaire

  • Engagement et contractualisation dans sa démarche
  • Rappel des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes, techniques, tests et questionnaires utilisés
  • Analyse des attentes et définition des objectifs

2 – Phase d’investigation

  • Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels 
  • Identification des compétences et aptitudes professionnelles et caractéristiques personnelles
  • Définition de projets professionnels, en interne ou en externe

3 – Phase de conclusion

  • Repérage des conditions et des étapes  pour la mise en œuvre des projets professionnels
  • Validation du document de synthèse

Outils : le bilan alterne des entretiens individuels, la passation de tests et questionnaires et des démarches personnelles (par ex : recherche documentaire, enquêtes métiers, analyse du marché…)

En savoir plus sur nos méthodes et outils 

Un suivi est proposé dans les 6 mois à l’issue du bilan.

Le bilan a une durée de 16 à 24 heures répartis en 6 à 8 séances sur 8 à 12 semaines

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Le bilan de compétences peut être modulaire. En savoir plus